Was kosten dich offene Stellen?
Der Fachkräftemangel ist die größte Wachstumsbremse im Handwerk. Rechne in wenigen Sekunden aus, wie viel Umsatz dir unbesetzte Stellen pro Monat und pro Jahr entgehen – und wie du die Lücke über eine eigene Recruiting-Kampagne schließt.
Was kosten dich offene Stellen?
Trag deine Zahlen ein – wie viel Deckungsbeitrag dir durch unbesetzte Stellen entgeht, steht sofort da. Kein Login, kein Download nötig.
- Pro Monat, solange offen20.000 €
- Aufs Jahr hochgerechnet (12 Monate)240.000 €
- Je offene Stelle & Jahr120.000 €
Jeden Monat, den die Stellen offen bleiben, entgehen dir 20.000 €. Eine gezielte Recruiting-Kampagne kostet nur einen Bruchteil davon – sie rechnet sich schon, wenn sie die Besetzung nur um wenige Wochen beschleunigt.
Recruiting-Fahrplan + Muster-Stellenanzeige?
Wir schicken dir einen konkreten Fahrplan, wie du die Stellen über eine eigene Kampagne besetzt – plus eine AGG-konforme Muster-Stellenanzeige für dein Gewerk. Genau die Art Kampagne, die du mit betriebsbasis selbst schaltest.
Warum das zählt
- Bundesweit sind rund 250.000 Stellen im Handwerk unbesetzt (Zentralverband des Deutschen Handwerks) – jede davon bedeutet Aufträge, die abgelehnt werden müssen.
- Stellenportale liefern immer weniger: Die gefragten Fachkräfte suchen dort gar nicht mehr aktiv nach einem neuen Job.
- Je länger eine Stelle offen bleibt, desto teurer wird sie – durch entgangenen Deckungsbeitrag, Überstunden im Team und längere Bauzeiten.
Von der Zahl zur besetzten Stelle
Wer heute Fachkräfte gewinnt, spricht sie dort an, wo sie sind: über gezielte Anzeigen auf Social Media, die auf eine eigene, überzeugende Karriereseite führen. Dort bewerben sich Interessenten in einem einfachen Bewerber-Funnel – AGG-konform mit „(m/w/d)". Genau solche Recruiting-Kampagnen baust und schaltest du mit betriebsbasis selbst: Kampagnen-Modul mit Ziel „Recruiting", eigene Karriere-Landingpage, Bewerber-Funnel und Export nach Meta und Google.
Sauber, sicher, ohne Kleingedrucktes
Deine Kampagnen laufen AGG-konform, deine Bewerberdaten liegen auf Servern in Deutschland und sind DSGVO-konform verwaltet. betriebsbasis ist monatlich kündbar – keine Mindestlaufzeit, kein Kleingedrucktes. Statt gekaufter Portal-Leads gehören dir alle Bewerbungen selbst.
Häufige Fragen
- Wie berechnet das Tool die Kosten einer offenen Stelle?
- Entgangener Deckungsbeitrag pro Jahr = Anzahl offener Stellen × Deckungsbeitrag je Mitarbeiter pro Jahr × (unbesetzte Monate ÷ 12). Die Werte kannst du frei anpassen; sinnvolle Defaults sind vorausgefüllt.
- Was ist ein realistischer Deckungsbeitrag je Mitarbeiter?
- Das hängt stark vom Gewerk ab. Als grobe Orientierung liegen viele Handwerksbetriebe zwischen 80.000 und 150.000 Euro Umsatz- bzw. Deckungsbeitrag pro produktivem Mitarbeiter und Jahr. Setze den Wert, der zu deinem Betrieb passt.
- Bekomme ich Hilfe bei der Besetzung?
- Ja. Wenn du dich einträgst, erhältst du einen Recruiting-Fahrplan und eine AGG-konforme Muster-Stellenanzeige für dein Gewerk – als Vorlage für deine eigene Kampagne.
Bereit, deine Stellen zu besetzen?
Starte kostenlos sichtbar – oder lass uns in zwei Tagen deine Basis inklusive Karriereseite und Recruiting-Kampagne einrichten.